Le bilan de compétences est particulièrement adapté en période de transition professionnelle si vous envisagez une reconversion, une mobilité, une évolution ou une création d’entreprise et souhaitez être accompagné pour faire le point sur vos compétences en ouvrant le champ des possibles.

Il est également recommandé quand vous questionnez le sens de votre travail actuel, que vos missions ne vous motivent plus, que vous voulez redonner du sens à votre travail et construire une nouvelle étape de vie professionnelle davantage en accord avec vos valeurs et vos priorités de vie.

Il peut également être très utile pour aborder sereinement une réflexion autour du travail après un burn-out, un temps long passé sans pouvoir travailler.  Etant particulièrement sensible aux sujets de qualité de vie au travail, je suis secouriste en santé mentale et certifiée à la méthode RPBO (reconstruction post burn-out) de Sabine Bataille. J’intègre dans mes accompagnements les spécificités de ces situations et toute l’attention qu’elles requièrent.

Le bilan de compétences s’articule autour d’entretiens individuels, d’exercices, de tests de personnalité, de questionnaires, d’ateliers de travail, de recherches, de rencontres avec des professionnels…

Il se déroule en 3 phases successives :

1. Une phase préliminaire pour analyser votre demande et déterminer le format le plus adapté à votre besoin

2. Une phase d’investigation pour explorer votre personnalité et vos compétences, identifier vos aptitudes, ainsi que vos moteurs de sens et construire votre projet professionnel, en vérifier la pertinence ou élaborer d’autres alternatives.

3. Une phase de conclusion pour vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions favorable à la réalisation de votre projet, en prévoir les principales étapes et prendre votre envol !  Au terme du bilan, une synthèse écrite présente les résultats des exercices, le projet professionnel ainsi que le plan d’actions.

La démarche est évaluée lors de l’élaboration de la synthèse, via un questionnaire à chaud et un autre à 6 mois.

La démarche est impliquante, dynamique, et largement outillée pour accompagner la réflexion sur soi jusqu’à la prise de décision.  Le bilan de compétences d’Echodyssée intègre :

• Un livret d’accompagnement, conçu comme un support d’aide à la réflexion et de développement personnel
• L’utilisation du test Strong , un inventaire d’intérêts pour explorer les préférences, intérêts et appétences personnelles.
• Des ressources documentaires variées et un large carnet d’adresses pour les enquêtes terrain.

Le bilan s’adresse à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, quel que soit son statut (salarié, chef d’entreprise, fonctionnaire, demandeur d’emploi…).

Il est particulièrement adapté en période de transition professionnelle si vous envisagez une reconversion, une mobilité, une évolution ou une création d’entreprise et souhaitez être accompagné pour faire le point sur vos compétences en ouvrant le champ des possibles.

Les intérêts de cette démarche sont nombreux :

La construction d’un projet réaliste et réalisable en phase avec vos aspirations, votre profil et le monde qui vous entoure.

Une confiance en vous retrouvée (vous savez sur quoi vous appuyer) et une motivation nouvelle pour aller de l’avant

Une meilleure connaissance de vous-même, de vos forces, de vos priorités, indispensable pour faire des choix éclairés.

Des perspectives professionnelles nouvelles, en vous découvrant de nouveaux intérêts, des moteurs d’action ;

La prise en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;

La possibilité de vous épanouir à nouveau au travail en ayant redonné du sens à ce que vous aimez faire ou découvert une nouvelle voie de réalisation.

Un outil précieux à la reconstruction post burn-out en permettant de travailler sur les nouvelles aspirations, la confiance et le rapport au travail, indispensable pour permettre la résilience professionnelle.