Le bilan de Compétences vous permet :

• de faire le point sur votre carrière professionnelle,
• d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations,
• pour élaborer un projet professionnel réaliste, ou, le cas échéant un projet de formation.

Le bilan de compétences est donc particulièrement adapté en période de transition professionnelle si vous envisagez une reconversion, une mobilité, une évolution ou une création d’entreprise et souhaitez être accompagné pour faire le point sur vos compétences en ouvrant le champ des possibles.

Il est également recommandé quand vous questionnez le sens de votre travail actuel, que vos missions ne vous motivent plus, que vous voulez redonner du sens à votre travail et construire une nouvelle étape de vie professionnelle davantage en accord avec vos valeurs et vos priorités de vie.

Il est enfin particulièrement adapté pour aborder sereinement une réflexion autour du travail après un burn-out, un temps long passé sans pouvoir travailler. 

Etant particulièrement sensible aux sujets de qualité de vie au travail, je suis secouriste en santé mentale et formée à la méthode RPBO (reconstruction post burn-out) de Sabine Bataille. J’intègre dans mes accompagnements les spécificités de ces situations et toute l’attention qu’elles requièrent.

Le bilan de compétences s’articule autour d’entretiens individuels, d’exercices, de tests de personnalité, de questionnaires, d’ateliers de travail, de recherches, de rencontres avec des professionnels…

L’objectif est de comprendre ce qui a déclenché votre démarche et voir dans quelle direction vous voulez aller..

Le bilan se déroule en 3 phases successives :

1. Une phase préliminaire pour analyser votre demande et déterminer le format le plus adapté à votre besoin

2. Une phase d’investigation pour explorer votre personnalité et vos compétences, identifier vos aptitudes, ainsi que vos moteurs de sens et construire votre projet professionnel, en vérifier la pertinence ou élaborer d’autres alternatives.

3. Une phase de conclusion pour vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions favorable à la réalisation de votre projet, en prévoir les principales étapes et prendre votre envol !

La démarche est impliquante, dynamique, et largement outillée pour accompagner la réflexion sur soi jusqu’à la prise de décision.

Au terme du bilan, une synthèse écrite  présente les résultats des exercices, le projet professionnel ainsi que le plan d’actions.

La démarche est évaluée lors de l’élaboration de la synthèse, via un questionnaire à chaud et un autre à 6 mois.

Le bilan de compétences d’Echodyssée intègre :

• Un livret d’accompagnement, conçu comme un support d’aide à la réflexion et de développement personnel
• L’utilisation du test Strong , un inventaire d’intérêts pour explorer les préférences, intérêts et appétences personnelles.
• Des ressources documentaires variées et un large carnet d’adresses pour les enquêtes terrain.

Le bilan s’adresse à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, quel que soit son statut (salarié, chef d’entreprise, fonctionnaire, demandeur d’emploi…).

Il est particulièrement adapté en période de transition professionnelle si vous envisagez une reconversion, une mobilité, une évolution ou une création d’entreprise et souhaitez être accompagné pour faire le point sur vos compétences en ouvrant le champ des possibles.

Les intérêts de cette démarche sont nombreux :

• – Prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• réfléchir à vos envies et à votre avenir ;
• – Développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses ;
• – Vous ouvrir des perspectives professionnelles nouvelles, vous découvrir de nouveaux intérêts, des moteurs d’action ;
• – Redonner du sens à vos choix en prenant vos décisions en fonction de ce qui est réellement important pour vous aujourd’hui ;
• – Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
• – Vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
• – Il participe à la reconstruction post burnout en permettant de travailler sur les nouvelles aspirations, la confiance et le rapport au travail, indispensable pour permettre la résilience.